Le bilan
La première phase consiste
à faire un bilan de carrière
complet mené avec le coach
à l’aide d’entretiens et de
différents tests de personnalité.
La stratégie
Ce bilan permet de construire
une stratégie efficace de
recherche de postes ou de
création de sa propre activité.
Les outils
Mise en place des outils
de recherche : CV, mini-sites
internet, profils réseaux
sociaux, moteur exclusif
de recherche d’annonces…
La formation
Optimiser les qualités du candidat.
Comment se présenter au mieux,
avec l’aide du coach et du conseil
en image, afin de convaincre
efficacement le recruteur.
Le training
Entraînement à la prise de
rendez-vous téléphonique
et entraînement vidéo sur
les techniques de l’entretien
d’embauche.
Les supports
La mise en place des outils
de la Méthode Morgan Philips :
• tenir son agenda, une
discipline de tous les jours.
• le scoring, un outil pour
améliorer sa performance
au quotidien.
Le suivi
Faire des points
bi-hebdomadaires sur :
• les offres d’emploi.
• la prise de rendez-vous.
• la gestion des réponses
positives.
• les entretiens réalisés.
La finalisation
Conseils sur l’offre,
la négociation de salaire
ou la création d’activité.
L’intégration
Conseils pour bien
réussir son intégration
dans l’entreprise.